Salaires de la propreté : quelle augmentation en 2026 ?

Les agents d’entretien et les entreprises de services associés relèvent d’une grille conventionnelle qui ne se confond pas avec le salaire minimum légal. Les salaires de la propreté en 2026 peuvent donc évoluer selon la classification, la filière et l’échelon occupé, avec des écarts entre le plancher national et celui de la branche. Pour comprendre la hausse réellement applicable, il faut regarder l’accord salarial, la date d’entrée en vigueur et la ligne correspondant au poste sur le bulletin de paie.

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Quelle augmentation pour les salaires de la propreté en 2026 ?

La revalorisation applicable dans les entreprises de propreté correspond à une hausse moyenne de 1,21 % des salaires minima conventionnels. Elle résulte de l’avenant n° 27 relatif aux salaires minimums et s’applique depuis le 1er avril 2026.

Cette hausse ne produit pas le même montant sur chaque fiche de paie. La grille distingue la filière, le niveau professionnel et l’échelon. Pour un agent de service classé ASP, colonne A, le taux horaire minimum est de 12,52 € brut. Il s’agit d’un plancher conventionnel : un salaire individuel peut être supérieur si le contrat, l’expérience ou un accord collectif le prévoit.

Qui est concerné par le taux ASP de 12,52 € ?

Le taux de 12,52 € concerne la classification ASP, colonne A, dans la grille des entreprises de propreté et services associés. Il ne peut pas être attribué automatiquement à tous les salariés du secteur. Un agent affecté à une autre filière ou à un autre niveau doit être rattaché à la ligne correspondante de la grille.

La classification dépend du poste reconnu par la convention collective et de la position du salarié dans la grille. Le bulletin de paie doit donc permettre de retrouver le niveau ou l’échelon retenu. Une simple appellation comme « agent d’entretien » ne suffit pas toujours à déterminer le minimum applicable.

Pourquoi le minimum conventionnel dépasse le SMIC ?

Le SMIC horaire brut est de 12,31 € depuis le 1er juin 2026. Le taux ASP de 12,52 € est donc supérieur de 0,21 € par heure à ce plancher légal. Dans cette situation, le minimum conventionnel de la branche est le montant à respecter.

Le Code du travail numérique précise que l’employeur doit appliquer le montant le plus favorable entre le SMIC et le salaire minimum prévu par la convention collective. Cette comparaison doit être réalisée pour la classification exacte du salarié, et non en prenant le taux ASP comme référence pour toute la profession.

Comment contrôler la hausse sur sa fiche de paie ?

Commencez par identifier la convention collective indiquée sur le bulletin de salaire. Pour les entreprises de propreté et services associés, il s’agit de la convention collective nationale IDCC 3043. Vérifiez ensuite la filière, le niveau et l’échelon utilisés pour calculer le salaire de base.

La comparaison porte sur le salaire brut correspondant à la durée de travail prévue au contrat. Pour un salarié payé au taux ASP, la base horaire ne doit pas être inférieure à 12,52 € brut depuis l’entrée en vigueur de la nouvelle grille. Le calcul d’un salaire mensuel dépend ensuite du nombre d’heures rémunérées, des absences et des éventuelles majorations prévues par le contrat ou les textes applicables.

Un accord d’entreprise peut-il prévoir davantage ?

Oui. Un accord d’entreprise, d’établissement ou de groupe peut fixer un salaire supérieur au minimum de la branche. Dans ce cas, le montant le plus élevé devient le repère à respecter pour le salarié concerné.

Cette possibilité explique pourquoi deux salariés exerçant une activité proche peuvent avoir une rémunération différente. La grille conventionnelle fixe un seuil, tandis que l’accord collectif applicable dans l’entreprise peut améliorer ce niveau. Le contrat de travail peut aussi prévoir une rémunération supérieure au minimum conventionnel.

Le montant versé doit donc être lu avec trois éléments : la classification, la grille de branche et les éventuelles dispositions plus favorables de l’entreprise. Pour éviter une confusion, ce minimum conventionnel ne doit pas être confondu avec le calendrier de versement des salaires de la fonction publique, qui répond à une autre logique.

Le calendrier des salaires de la fonction publique concerne les agents publics et ne modifie pas la grille applicable aux salariés des entreprises privées de propreté.

Questions fréquentes

Le salaire dans la propreté peut-il être inférieur au SMIC ?

Non, le salaire doit respecter au minimum le montant le plus favorable entre le SMIC légal et le minimum conventionnel applicable à la classification. Pour l’ASP, le taux conventionnel de 12,52 € brut par heure est supérieur au SMIC horaire de 12,31 € brut depuis le 1er juin 2026.

La hausse de 1,21 % s’applique-t-elle à tous les salariés ?

La hausse de 1,21 % correspond à une moyenne des minima de la branche. Le montant versé dépend de la filière, du niveau professionnel et de l’échelon, et non d’un taux unique valable pour chaque poste.

Le taux de 12,52 € est-il un salaire mensuel ?

Non, 12,52 € correspond au taux horaire brut minimum de l’agent de service ASP, colonne A. Le salaire mensuel dépend du nombre d’heures payées et de la durée de travail prévue au contrat.

Un employeur peut-il payer davantage que la grille ?

Oui. Un contrat de travail ou un accord d’entreprise peut prévoir une rémunération supérieure au minimum conventionnel. Le salaire fixé au niveau de l’entreprise devient alors le montant à appliquer lorsqu’il est plus favorable.

Que vérifier si la fiche de paie n’intègre pas la nouvelle grille ?

Vérifiez d’abord la classification, l’échelon et la date d’application du minimum conventionnel. Comparez ensuite le taux horaire brut inscrit sur le bulletin avec la ligne correspondante de la grille, puis demandez à l’employeur le détail du classement retenu si l’écart persiste.

Sources

Sources consultées le 28 septembre 2026.

Informations vérifiées à cette date ; des évolutions ultérieures sont possibles. Vérifiez auprès de la source officielle.

1. Salaire minimum (SMIC) 2026 : montant net et brut – Entreprises de propreté et services associés – Code du travail numérique, code.travail.gouv.fr/contribution/3043-quel-est-le-salaire-minimum
2. Convention collective : Entreprises de propreté et services associés – Code du travail numérique, code.travail.gouv.fr/convention-collective/3043-entreprises-de-proprete-et-services-associes