Calcul du salaire brut en net en alternance : le simulateur à jour
Calculez votre salaire en alternance, brut et net
Base de calcul : SMIC à 1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026. Vérifiez cette valeur avant de comparer avec un autre simulateur : beaucoup affichent encore celle de janvier.
Sommaire
Ce qui a changé et que beaucoup de sites n'ont pas intégré. Pour les contrats d'apprentissage signés depuis le 1er mars 2025, l'exonération de cotisations salariales est limitée à 50 % du SMIC, soit 933,51 €, contre 79 % auparavant (1 474,95 €). C'est le décret n° 2025-290 du 28 mars 2025, qui a modifié l'article D6243-5 du Code du travail. Au-delà de ce seuil, la fraction excédentaire est soumise aux cotisations, mais aussi à la CSG et à la CRDS, alors que l'exonération était totale avant.
Le contrat de professionnalisation n'a aucune exonération spécifique. Les cotisations salariales classiques s'appliquent dès le premier euro, et le salaire est intégralement imposable. À brut égal, l'apprenti touche donc un net nettement supérieur.
Le pourcentage que presque personne n'écrit correctement. En contrat de professionnalisation, à partir de 26 ans, la rémunération ne peut être inférieure ni au SMIC (article L6325-9), ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention de branche (article D6325-18). C'est 85 % du minimum conventionnel, pas la totalité, et cela ne concerne pas les moins de 26 ans. La grille du contrat pro relève des articles D6325-14 à D6325-18, pas de l'article D6222-26 qui régit l'apprentissage : les deux contrats sont régulièrement confondus.
La majoration de 15 points, presque jamais proposée ailleurs. Si votre contrat dure un an ou moins et prépare un diplôme de même niveau qu'un diplôme que vous détenez déjà, dans une qualification en rapport direct, votre rémunération minimale gagne 15 points de SMIC (article D6222-30). Pour un 18-20 ans en première année, cela fait 1 082,87 € au lieu de 802,82 €, soit 280,05 € de plus par mois. Deux autres règles jouent dans le même sens : une licence pro en un an se rémunère sur la base d'une deuxième année (D6222-32), et un nouveau contrat après obtention du diplôme ne peut pas payer moins que la dernière année du précédent (D6222-29).
Estimation indicative. Votre convention collective peut prévoir un salaire minimum supérieur au pourcentage du SMIC. En apprentissage, à partir de 21 ans, c'est le montant le plus favorable qui s'applique (article D6222-26). En contrat de professionnalisation, la règle est différente et ne joue qu'à 26 ans et plus. Vérifiez votre IDCC en haut à droite de votre bulletin de paie.
Paramètres à jour au 15 juillet 2026. Grille de rémunération : article D6222-26 du Code du travail, vérifié au texte de Légifrance. Majoration de 15 points : article D6222-30. Grille du contrat de professionnalisation : articles D6325-14 à D6325-18. Seuil d'exonération : article D6243-5, modifié par le décret n° 2025-290 du 28 mars 2025. SMIC : 1 867,02 € au 1er juin 2026.
En bref
Deux chiffres déterminent votre salaire net en alternance, et la plupart des simulateurs en ligne se trompent sur les deux.
Le premier est le SMIC. Il est passé à 1 867,02 € brut le 1er juin 2026, après une revalorisation automatique de 2,41 % (arrêté du 22 mai 2026). Beaucoup de sites affichent encore 1 823,03 €, la valeur de janvier. Comme le salaire de l’apprenti est un pourcentage du SMIC, une erreur ici fausse tout.
Le second est le seuil d’exonération de cotisations. Il est passé de 79 % à 50 % du SMIC pour les contrats d’apprentissage conclus depuis le 1er mars 2025 (décret n° 2025-290 du 28 mars 2025, article D6243-5 du Code du travail). Soit 933,51 € aujourd’hui. Au-delà, la fraction excédentaire est soumise aux cotisations, mais aussi à la CSG et à la CRDS, alors que l’exonération était totale avant.
Pour un apprenti de 21 à 25 ans en troisième année, cette réforme représente environ 120 € de moins par mois, soit près de 1 450 € sur l’année.
Comment se calcule le salaire d’un apprenti ?
En pourcentage du SMIC, selon deux critères seulement : votre âge et votre année d’exécution du contrat. La grille est fixée par l’article D6222-26 du Code du travail. Le diplôme préparé n’entre pas dans le calcul du minimum légal : un apprenti en CAP et un apprenti en master du même âge ont le même plancher.
Voici la grille au 1er juin 2026, sur la base d’un SMIC à 1 867,02 € :
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % (504,10 €) | 39 % (728,14 €) | 55 % (1 026,86 €) |
| 18 à 20 ans | 43 % (802,82 €) | 51 % (952,18 €) | 67 % (1 250,90 €) |
| 21 à 25 ans | 53 % (989,52 €) | 61 % (1 138,88 €) | 78 % (1 456,28 €) |
| 26 ans et plus | 100 % (1 867,02 €) | 100 % | 100 % |
Deux règles de progression à connaître. Le passage à une nouvelle année de contrat prend effet à la date anniversaire de votre engagement. Le changement de tranche d’âge prend effet le premier jour du mois suivant votre anniversaire.
À partir de 21 ans, si le salaire minimum conventionnel de votre branche est plus favorable que le pourcentage du SMIC, c’est lui qui s’applique.
Pourquoi la date de signature de votre contrat change tout ?
Parce que c’est elle, et non la date de début du contrat, qui détermine votre seuil d’exonération. Ce point est méconnu, et pour une bonne raison : l’administration a changé d’avis en cours de route.
Le 10 avril 2025, le Bulletin officiel de la Sécurité sociale avait indiqué que le seuil de 50 % s’appliquait dès lors que le premier jour d’exécution du contrat était postérieur au 1er mars 2025. Le 3 juillet 2025, le BOSS a modifié sa position : c’est désormais la date de signature qui fait foi, et les deux signatures, la vôtre et celle de l’employeur, doivent être antérieures.
Conséquence concrète : un contrat signé le 20 février 2025 mais démarré en septembre conserve l’ancien seuil de 79 % du SMIC, soit 1 474,95 €. Un contrat signé le 5 mars 2025 bascule à 50 %, soit 933,51 €.
C’est une différence de plusieurs centaines d’euros sur l’année. Vérifiez la date de signature sur votre exemplaire du contrat, pas la date de début.
Quelle différence entre apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Trois différences, et elles sont toutes financières. La grille de rémunération d’abord : en contrat de professionnalisation, le salaire dépend de votre âge et du niveau de diplôme que vous déteniez à la signature, pas de l’année de contrat. Il n’y a donc pas de progression automatique.
La grille pro au 1er juin 2026 : 55 % du SMIC pour les moins de 21 ans sans bac professionnel, 65 % avec un bac pro ou plus. De 21 à 25 ans, 70 % et 80 %. À partir de 26 ans, 100 % du SMIC ou 85 % du minimum conventionnel s’il est plus favorable.
L’exonération ensuite : le contrat de professionnalisation n’en a aucune. Les cotisations salariales classiques, environ 22 %, s’appliquent dès le premier euro.
La fiscalité enfin : le salaire de l’apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel, ce qui fait qu’en pratique la quasi-totalité des apprentis ne paie rien. Le salaire en contrat pro est intégralement imposable.
Résultat : à brut égal, l’apprenti touche nettement plus net. Mais le contrat pro affiche souvent un brut supérieur pour un jeune diplômé.
Questions fréquentes
Mon salaire brut est-il égal à mon net en apprentissage ?
Oui, si votre brut ne dépasse pas le seuil d’exonération. Pour un contrat signé depuis mars 2025, ce seuil est de 933,51 € : en dessous, aucune cotisation, aucune CSG, aucune CRDS. Au-delà, seule la fraction excédentaire est prélevée. C’est le cas de la majorité des apprentis de 16 à 20 ans.
Le diplôme préparé influence-t-il mon salaire d’apprenti ?
Non, pas le minimum légal. La grille de l’article D6222-26 ne retient que l’âge et l’année de contrat. Un apprenti en master de 22 ans en première année touche le même plancher qu’un apprenti en CAP du même âge, soit 53 % du SMIC. Les écarts observés viennent des conventions collectives et de la politique salariale de l’entreprise.
Mon salaire augmente-t-il quand je change d’année ?
Oui, automatiquement, à la date anniversaire de votre contrat. Le pourcentage du SMIC passe par exemple de 53 % à 61 % pour un apprenti de 21 à 25 ans. Et si vous changez de tranche d’âge en cours de contrat, la revalorisation intervient le premier jour du mois suivant votre anniversaire.
Un apprenti paie-t-il des impôts ?
Presque jamais. La rémunération de l’apprenti est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Comme un apprenti touche par définition un pourcentage du SMIC, seuls ceux payés au-delà du minimum légal sur toute l’année peuvent dépasser ce plafond. Le contrat de professionnalisation, lui, est intégralement imposable.
Que se passe-t-il si mon contrat est prolongé ?
En cas de redoublement, de réorientation ou de spécialisation complémentaire, la rémunération minimale de l’année supplémentaire est celle de la dernière année du contrat. Certaines situations prévoient une majoration de 15 % du SMIC par rapport à l’année précédente : vérifiez votre convention collective.
Ma convention collective peut-elle prévoir mieux ?
Oui, et c’est fréquent dans le bâtiment ou l’hôtellerie-restauration. La grille légale est un plancher. À partir de 21 ans, le calcul se fait sur le SMIC ou sur le salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable. Votre code IDCC figure en haut à droite de votre bulletin de paie.
Sources
- Code du travail, articles D6222-26, D6243-5 et L6243-2, consultés le 15 juillet 2026 sur Légifrance
- Décret n° 2025-290 du 28 mars 2025 relatif à l’abaissement du seuil d’exonération des cotisations salariales des apprentis
- Loi n° 2025-199 du 28 février 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2025, article 23
- Bulletin officiel de la Sécurité sociale, rubrique « Exonération contrat d’apprentissage », modification du paragraphe 110 du 3 juillet 2025
- Arrêté du 22 mai 2026 relatif à la revalorisation du SMIC
- Urssaf.fr, « Embaucher un alternant en contrat d’apprentissage »
